Порядок и условия предоставления субсидии регулируются постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».
Субсидия предоставляется на частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан.
Получателями субсидии могут стать работодатели – юридические лица, включая некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели (далее – работодатель), в случае трудоустройства по направлению органов службы занятости отдельных категорий молодых граждан в возрасте до 30 лет по направлению органов службы занятости. Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных безработных граждан. Субсидия предоставляется по истечении 1-го, 3-го, и 6-го месяца с даты трудоустройства граждан (общий объем выплачиваемой субсидии составит три величины минимального размера оплаты труда).
Участники мероприятия должны отвечать следующим критериям:
• относятся к молодежи в возрасте до 30 лет:
‒имеют инвалидность или ограничения по здоровью;
‒не являются занятыми в течение 4 месяцев и более с даты окончания военной службы по призыву или с даты выдачи им документа об образовании (квалификации);
‒не имеют среднего профессионального или высшего образования и не обучаются по программам СПО и ВО;
‒освобождены из УИН;
‒дети-сироты, дети оставшиеся без попечения родителей;
‒состоят на учете в КДН;
‒имеют несовершеннолетних детей;
• относятся к лицам, с которыми возможно заключение трудового договора;
• на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в центре занятости;
• на дату заключения трудового договора не имели работы, не зарегистрированы в качестве ИП, самозанятого, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица.
Работодатель должен отвечать следующим требованиям:
Организация официально зарегистрирована до 1 января 2022 года.
У организации отсутствуют задолженности, превышающие 10 тысяч рублей, по:
– уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации;
– возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом;
– заработной плате.
Организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, и ваша деятельность не была приостановлена или прекращена.
Организация не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан.
В уставном (складочном) капитале вашей организации доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций в отношении таких юридических лиц, в совокупности не превышает 50 процентов.
Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер вашей организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.
Организация не является получателем в 2022 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».
Для получения субсидии работодателю необходимо:
- направить заявление с приложением перечня вакансий, на которые предполагается трудоустройство соответствующих критериям постановления граждан, в органы службы занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;
- трудоустроить граждан по направлению органов службы занятости на работу на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка;
- выплатить заработную плату трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством;
- направить заявление в Фонд социального страхования Российской Федерации.
