О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Мэрии города Аргун
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД АРГУН
МЭРИЯ ГОРОДА АРГУН
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 18.04.2016г. №739-р
О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Мэрии города Аргун
В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Чеченской Республики от 10.06.2015г. №138, на основании ст.7 ,ч.6 ст.43 ФЗ от 06.10.2003г. №131-ФЗ,
- Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Мэрии города Аргун, согласно Приложению.
- Данное распоряжение разместить на официальном сайте Мэрии и опубликовать в городской газете «Аргун».
- Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Мэра города Аргун С-Х.С-М.Дудаева.
Мэр города Аргун И.В. Темирбаев
Утвержден
Распоряжением Мэра г.Аргун
от 18.04.2016г. №739-р
Порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Мэрии г.Аргун
- Общие положения
1.1. Настоящий Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Мэрии г.Аргун (далее – Порядок) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», постановлением Мэра г.Аргун от 10.06.2015г. №138 в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в установленном порядке инвалидами.
1.2. Основные термины и понятия, используемые в настоящем Порядке.
Квота – минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников, которые Мэрия г.Аргун обязана создать или выделить для инвалидов имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.
Специальные рабочие места для приёма на работу инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учётом индивидуальных возможностей инвалидов.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида – разрабатывается на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
- Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Квота устанавливается в отношении инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.
2.2. Мэрия г.Аргун самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников.
2.3. При определении квоты учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов.
2.4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
2.5. Мэрия г.Аргун по запросу ГБУ «Центр занятости населения г.Аргун» (далее – ЦЗН) в месячный срок представляют информацию о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих в Мэрия г.Аргун, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
2.6. При расчете количества рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в счет квоты для приема на работу инвалидов, полученное значение количества рабочих мест округляется до первого целого значения в сторону увеличения.
2.7. Ликвидация квотируемых рабочих мест, созданных в рамках установленных квот, производится по согласованию с центром занятости.
2.8. Мэрия г.Аргун при увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест обеспечивает сохранение общего количества рабочих мест, установленного квотой для приёма на работу инвалидов.
- Участие в области квотирования рабочих мест
3.1. Мэрия г.Аргун участвует в реализации мероприятий, направленных на квотирование рабочих мест для инвалидов, путем их трудоустройства на выделенные или созданные ими в пределах установленных квот рабочие места, в том числе специальные.
Мэрия г.Аргун в соответствии с установленными квотами обязана в течение месяца со дня их введения выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов, принять локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
3.2. Мэрия г.Аргун ежемесячно, не позднее 20 числа месяца, представляет в ЦЗН информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно Приложениям №2 и № 3 к настоящему Порядку.
3.3. Мэрия г.Аргун представляет в ЦЗН информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в течение десяти дней со дня увольнения работника по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
3.4. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется Мэрией г.Аргун как по направлениям центров занятости, так и самостоятельно.
3.5. Учет самостоятельно трудоустраивающихся в пределах установленной квоты граждан, в том числе на специальные рабочие места, осуществляется непосредственно Мэрией г.Аргун с последующей ежемесячной передачей указанной информации центру занятости по форме согласно Приложению № 5 к настоящему Порядку.
3.6. Мэрия г.Аргун имеет право получать от центра занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда. Указанная информация также может быть получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
3.7. Мэрия г.Аргун вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
- Условия труда инвалидов
4.1. Инвалидам, занятым в Мэрии г.Аргун независимо создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
4.2. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
4.3. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
4.4. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Приложение № 1
к Порядку квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Мэрии г.Аргун
В Центр занятости населения
города Аргун
ИНФОРМАЦИЯ
о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих в МУ «Мэрия города Аргун»
Юридический адрес: ЧР, г.Аргун, ул. А.А.Кадырова, 62б
Адрес (место нахождения): ЧР, г.Аргун, ул. А.А.Кадырова, 62б
Идентификационный номер налогоплательщика: 2001000166
Среднесписочная численность работников на начало отчетного периода ___________________человек.
Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда _______ человек.
| №
п/п |
Наименование категории инвалидов, работающих у работодателя | Численность | Примечание |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Общая списочная численность работников организации, в том числе: | |||
| 1 | Инвалиды, имеющие I степень ограничения способности к трудовой деятельности | ||
| 2 | Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств | ||
| 3 | Инвалиды, имеющие III степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц | ||
| 4 | Инвалиды, которым на рабочем месте не требуются изменения санитарно – гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы |
«___»_________________201___г.
Мэр г.Аргун ________ И.В. Темирбаев
М.П.
Исполнитель:__________________________ тел.: _____________________
(Ф.И.О.)
Приложение № 2
к Порядку квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов
в Мэрии г.Аргун
В Центр занятости населения
города Аргун
ИНФОРМАЦИЯ
о выделении и (или) создании в МУ «Мэрия города Аргун»
в пределах установленной квоты рабочих мест для трудоустройства в 201_ году инвалидов
| №
п/п |
Наименование категории граждан, для которых выделены или созданы рабочие места | Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах | Профессия
(специальность, должность) |
Характер
производства на вакантном рабочем месте |
Особенности условий труда на вакантном
рабочем месте <*> |
Примечание | |||||
| 1 | Инвалиды, имеющие I степень ограничения способности к трудовой деятельности | ||||||||||
| 2 | Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств | ||||||||||
| 3 | Инвалиды, имеющие III степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц | ||||||||||
| 4 | Инвалиды, которым на рабочем месте не требуются изменения санитарно-гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы | ||||||||||
«___»_________________201___г.
Мэр г.Аргун ________ И.В. Темирбаев
М.П.
Исполнитель:__________________________ тел.: _____________________
(Ф.И.О.)
Приложение № 3
к Порядку квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Мэрии г.Аргун
В Центр занятости населения
города Аргун
Информация
о выполнении установленной квоты и имеющихся вакансиях для приема на работу инвалидов
за _____________ месяц 201___года
Наименование работодателя: МУ «Мэрия города Аргун»
Ф.И.О. руководителя: Ибрагим Вахаевич Темирбаев
Юридический адрес: ЧР, г.Аргун, ул. А.А.Кадырова, 62б
Адрес (место нахождения): ЧР, г.Аргун, ул. А.А.Кадырова, 62б
Номер контактного телефона: 8(87147)2-22-05 факс 8(87147)2-22-05
Информация
о выполнении установленной квоты
| Среднесписочная численность работников (без учета численности лиц, работающих по совместительству, и работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям груда или результатам специальной оценки условий труда) (чел.) | Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах | Квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников | Количество квотируемых рабочих мест | Количество занятых квотируемых рабочих мест | Количество вакантных квотируемых рабочих мест | Количество инвалидов, трудоустроенных на рабочие места в счет
установленной квоты |
||||
| всего | в том числе специальных | всего | в том числе специальных | всего | в том числе специальных | всего | в том числе на специальные | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
«___»_________________201___г.
Мэр г.Аргун ________ И.В. Темирбаев
М.П.
Исполнитель:__________________________ тел.: _____________________
Информация об имеющихся вакансиях
| Наименование работодателя в соответствии с учредительными документами | Наименование профессии (специальности), должности | Необходимое количество работников | Характер работы: постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная (нужное указать) |
Заработная плата (доход) |
Режим работы | Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы | Дополнительные пожелания к кандидатуре работника | Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику | ||
| нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом | начало работы | окончание работы | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
«___»_________________201___г.
Мэр г.Аргун ________ И.В. Темирбаев
М.П.
Исполнитель:__________________________ тел.: _____________________
Приложение № 4
к Порядку квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Мэрии г.Аргун
В Центр занятости населения
города Аргун
ИНФОРМАЦИЯ
об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
в МУ «Мэрия города Аргун»
| №
п/п |
Наименование категории граждан, для которых выделены или созданы рабочие места | Дата возникновения вакансии на ___________________ | Профессия
(специальность, должность) |
Характер производства
на вакантном рабочем месте |
Особенности условий труда на вакантном рабочем месте | Примечание | |
| выделенном рабочем месте/количество вакансий | созданном рабочем месте/количество вакансий | ||||||
| 1 | Инвалидам, имеющим I степень ограничения способности к трудовой деятельности | ||||||
| 2 | Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств | ||||||
| 3 | Инвалиды, имеющие III степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц | ||||||
| 4 | Инвалиды, которым на рабочем месте не требуются изменения санитарно-гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы | ||||||
«___»_________________201___г.
Мэр г.Аргун ________ И.В. Темирбаев
М.П.
Исполнитель:__________________________ тел.: _____________________
Приложение № 5
к Порядку квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Мэрии г.Аргун
В Центр занятости населения
города Аргун
ИНФОРМАЦИЯ
по учету самостоятельно трудоустраивающихся в пределах установленной квоты граждан, в том числе на специальные рабочие места в МУ «Мэрия города Аргун»
| Наименование работодателя в соответствии с учредительными документами | Фамилия, имя, отчество | Номер и дата приказа о приеме на работу | Трудоустроено | Наименование профессии
(специальности), должности |
||
| по направлению центра занятости населения | самостоятельно | на специально созданное рабочее место
|
||||
«___»_________________201___г.
Мэр г.Аргун ________ И.В. Темирбаев
М.П.
Исполнитель:__________________________ тел.: _____________________