План работы кадровой службы

План работы подразделения кадровой службы мэрии города Аргун по профилактике коррупционных и иных правонарушений

1. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии в органах местного самоуправления г. Аргун по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, а также совершенствование нормативных правовых актов муниципального образования г. Аргун, регламентирующих её функционирование

постоянно

2. Обеспечение участия в работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов представителей институтов гражданского общества

постоянно

3. Осуществление проверок достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими

по мере поступления соответствующей информации

4. Проведение анализа работы подразделений кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений (должностных лиц кадровой службы, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года N 1065 “О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению”

ежеквартально

5. Организация и обеспечение работы по рассмотрению уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений

постоянно

6. Поддержание в актуальном состоянии перечня должностей муниципальной  службы в муниципальном образовании г. Аргун, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

постоянно

7. Доведение до сведения муниципальных  служащих положений общих принципов служебного поведения государственных (муниципальных) служащих, утвержденных указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 “Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих”

постоянно и при поступлении на службу

8. Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению ограничений, запретов и по исполнению обязанностей,  налагаемых на лиц замещающих должности муниципальной службы муниципального образования установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся получения подарков

постоянно

9. Разработка и проведение мероприятий по формированию в муниципальном образовании г.Аргун негативного отношения к дарению подарков муниципальным гражданским служащим в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей

постоянно

10. Организация правового просвещения муниципальных гражданских служащих по антикоррупционной тематике (семинары, тренинги, лекции, совещания с разъяснением муниципальным гражданским служащим требований нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции), в том числе доведение до муниципальных гражданских служащих положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых указанными лицами в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции

постоянно

11. Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются муниципальные гражданские служащие, и принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

постоянно

12. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки специалистов, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

постоянно

13. Организация работы по формированию кадрового резерва и повышение эффективности его использования

постоянно