Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов», вступившим в силу 01.09.2024, установлен новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.

Расчет квоты будет производиться не ежегодно, а ежеквартально, до 10 числа месяца, который следует за отчетным кварталом.

При этом выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия: заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов); заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее также – соглашение); заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Также названным постановлением установлен перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов, предусмотрен порядок заключения соглашения
о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения с иной организацией
о трудоустройстве инвалидов, если работодатель не создает рабочие места у себя. Заместитель прокурора г. Аргун                                                     Р.Б-М. Халимо