Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такое положение закреплено в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Работодатель имеет право не реагировать на отзыв заявления об увольнении, если к моменту отзыва на место этого работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, и этот работник (письменно приглашенный) прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы.

Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в законе не урегулирован. Отказ работодателя вернуть ранее поданное заявление правового значения не имеет. Работнику необходимо успеть подать заявление об отзыве заявления об увольнении до того момента как на его место будет приглашен другой работник и до окончания срока в 14 дней.

О нарушениях трудовых прав можно сообщить в прокуратуру и государственную инспекцию труда, а также обратиться в суд.

М-С.Э.Муртузалиев