Этический кодекс муниципальных служащих мэрии города Аргун
Утвержден постановлением
Мэра города Аргун
21.02.2012г. №23-п
Этический кодекс
муниципальных служащих мэрии города Аргун
1. Общие положения
1.1. Этический кодекс муниципальных служащих мэрии города Аргун (далее – Кодекс) основан на нормах поведения муниципальных служащих согласно Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, закона Чеченской Республики от 26 июня 2007 года N 36-рз “О муниципальной службе в Чеченской Республике”, Указе Президента ЧР от12.08.2009г. №261 «Этический кодекс государственных и муниципальных служащих Чеченской Республики».
2. Сфера действия Кодекса
2.1. Кодекс распространяет свое действие на всех муниципальных служащих мэрии города Аргун.
2.2. Гражданин, поступающий на муниципальную службу, знакомится с положениями настоящего Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.
3. Цель Кодекса
3.1. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм, правил профессионального поведения муниципальных служащих мэрии города Аргун, для достойного выполнения ими своего служебного долга.
Кодекс призван повысить эффективность выполнения муниципальными служащими мэрии города Аргун своих должностных обязанностей.
3.2. Кодекс определяет:
а) этические ценности, которыми должны руководствоваться в своей деятельности муниципальные служащие мэрии города Аргун;
б) основные принципы, которые должны соблюдать муниципальные служащие мэрии Аргун независимо от занимаемой должности;
в) поведение муниципальных служащих мэрии города Аргун при осуществлении профессиональной деятельности.
4. Основные этические принципы муниципальных
служащих мэрии города Аргун
4.1.Муниципальный служащий мэрии города Аргун, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, обязан защищать права граждан и интересы Российской Федерации, Чеченской Республики, строго соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, Конституцию Чеченской Республики, законодательство Чеченской Республики и обеспечивать их исполнение, быть верным профессиональному долгу.
4.2. При выполнении служебных обязанностей муниципальный служащий мэрии города Аргун обязан придерживаться безупречных норм личного и профессионального поведения, быть независимым в своих выводах и решениях, добросовестно выполнять свою работу. Основанием для его выводов может быть исключительно проверенная и объективная информация.
4.3. Муниципальный служащий мэрии города Аргун должен постоянно повышать уровень своей квалификации и качества работы, владеть информацией по вопросам своей компетенции.
4.4. Муниципальный служащий мэрии города Аргун должен принимать меры по предотвращению конфликта интересов, сообщать руководству о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей.
5. Этика взаимоотношений с коллегами и подчиненными
5.1. Муниципальные служащие мэрии города Аргун должны способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений. Их профессионализм и конструктивное сотрудничество друг с другом являются основой эффективной деятельности государственного органа.
5.2. Муниципальные служащие мэрии города Аргун, наделенные большими, по сравнению со своими коллегами полномочиями, должны с пониманием относиться к коллегам, имеющим собственное профессиональное суждение.
5.3.Муниципальный служащий мэрии города Аргун, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, быть примером доброжелательности и внимательности к людям, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
5.4. В своей работе муниципальные служащие мэрии города Аргун не должны допускать дискриминацию коллеги руководствоваться исключительно профессиональными критериями.
6. Этика взаимоотношений с общественностью
6.1. Муниципальный служащий мэрии города Аргун должен воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных и муниципальных органов, их руководителей, если это не входит в его служебные обязанности.
6.2 . Муниципальный служащий мэрии города Аргун не должен:
а) наносить ущерб авторитету должностных лиц государственной власти Чеченской Республики;
б) заниматься распространением не полностью проверенной, возможно, необъективной информации;
в) рекламировать свои собственные достижения и полученные результаты;
г) пренебрежительно отзываться о работе коллег по служебной деятельности, служащих иных ветвей и уровней государственной власти Чеченской Республики.
7. Этические конфликты
7.1. Муниципальный служащий мэрии города Аргун в ходе выполнения своих должностных обязанностей может столкнуться с конфликтными ситуациями, вызванными:
а) просьбами и требованиями иных лиц, направленными на то, чтобы он действовал вразрез со своими должностными обязанностями, в том числе в форме воздействия с помощью угроз, слухов, шантажа и т.п.;
б) неправомерным давлением со стороны руководства;
в) отношениями семейного или личного характера, используемыми для воздействия на его служебную деятельность.
Во всех этих и других ситуациях муниципальный служащий мэрии города Аргун должен вести себя выдержанно и достойно, действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, Чеченской Республики, своими служебными обязанностями, а также этическими принципами настоящего Кодекса.
8. Разрешение этических конфликтов
8.1. Муниципальный служащий мэрии города Аргун обязан сделать все возможное, чтобы избежать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации.
8.2. В случае, если муниципальному служащему мэрии города не удалось избежать конфликтной ситуации, необходимо:
а) обсудить проблему конфликта с непосредственным руководителем;
б) если руководитель определенного уровня не может разрешить проблему, отказывается или сам непосредственно вовлечен в нее, муниципальному служащему мэрии города Аргун следует обратиться к руководителю еще более высокого уровня.
9. Ответственность за нарушение Кодекса
9.1. Муниципальный служащий мэрии города должен понимать, что явное и систематическое нарушение норм данного Кодекса несовместимо с его дальнейшей служебной деятельностью.