ПОЛОЖЕНИЕ Об аттестации муниципальных служащих муниципального образования города Аргун Чеченской Республики

ПРОЕКТ

Приложение

к решению Совета

депутатов г.Аргун

№___ от «___»___2010

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестации муниципальных служащих

муниципального образования города Аргун Чеченской Республики

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.18 Федерального закона от 2 марта 2007года №25 –ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации( далее – Федеральный закон №25-ФЗ), ст.20 Закона Чеченской Республики от 26 июня 2007г №36-РЗ «О муниципальной службе в Чеченской Республике»(далее- Республиканский закон №36-РЗ) и ст. 57 Устава муниципального образования города Аргун.

1.2. Данное Положение определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования города Аргун Чеченской Республики (далее- муниципальные служащие).

1.3. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой им должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной, служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы города Аргун, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, оперативного решения ими вопросов связанных со служебной деятельностью.

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

4) беременные женщины;

5) замещение должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта);

6) в течение одного года после присвоения им квалификационного разряда.

7) аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Требование к аттестуемому.

3.1. Аттестуемый должен иметь высшее профессиональное образование, соответствующее выполняемой служебной деятельности муниципального служащего.

3.2. Аттестуемый не должен иметь судимость.

3.3. Должен иметь стаж работы по полученной профессии не менее 3-х лет.

Организация проведения аттестации

4.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

1) об утверждении графика проведения аттестации;

2) о формировании аттестационной комиссии;

3) о составлении списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

4.2. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления, в котором определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, формируется с учетом положений федерального законодательства о государственной тайне. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий. Председателем аттестационной комиссии назначается лицо, замещающее высшую или главную должность муниципальной службы органа местного самоуправления, в зависимости от служебной деятельности аттестуемых.

4.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

4.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

4.5. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления, подразделения,

в котором проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.

4.6. Не позднее, чем за 14 дней до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

4.7. Отзыв должен содержать следующие сведения:

1) фамилию, имя, отчество;

2) наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации и дату назначения муниципального служащего на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

4.8. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с результатами предыдущей аттестации.

4.9. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за 7 дней до начала аттестации должна ознакомить каждого подлежащего аттестации муниципального служащего с представленным на него отзывом за аттестационный период. При этом муниципальный служащий вправе направить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также письменное заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом или пояснительную записку на отзыв.

Порядок проведения аттестации

5.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа муниципального служащего от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, либо при необходимости – его руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.

В случае если для объективного рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период требуется дополнительное время, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

5.2. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

При принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой им должности муниципальной службы аттестационная комиссия должна учитывать:

1) уровень его образования и профессиональных знаний;

2) степень профессионального участия муниципального служащего в решении задач, поставленных перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления, муниципального органа;

3) сложность и результативность выполняемой муниципальным служащим работы;

4) соблюдение муниципальным служащим законодательно установленных запретов и ограничений на муниципальной службе, выполнение требований к служебному поведению;

5) организаторские способности – при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.

5.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.

5.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

5.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

5.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия дает рекомендации:

а) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности,

б) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих

в) о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

5.7.Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. В протоколе фиксируются результаты голосования и решение аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.8. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

5.9. По результатам аттестации и с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в срок не более одного месяца со дня аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:

а) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

б) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

5.10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение N 1

к Положению «Об аттестации

муниципальных служащих

муниципального образования

г.Аргун Чеченской Республике”

Утверждаю

Руководитель

────────────────────────────────────────────

(наименование структурного подразделения, организации)

< ──── > ─────────────────────────── г.

(дата)

───────────────────────────────────

(подпись) (инициалы, фамилия)

Отзыв

───────────────────────────────────────────────────────────────────────

(ф.и.о. руководителя, должность)

о профессиональных и деловых качествах

(ф.и.о. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения

аттестации и дата назначения на должность)

Аттестуемый работает под моим непосредственным руководством лет.

Профессиональные знания и опыт аттестуемого

Стиль и методы работы аттестуемого

Деловые качества аттестуемого

Повышение квалификации

Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие

аттестуемый

Результативность работы

Возможности профессионального роста и служебного продвижения

8.Замечания и пожелания аттестуемому

Оценка деятельности аттестуемого ───────────────────────────────────

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;соответствует

замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению

в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной

должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии

успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения

квалификации; не соответствует занимаемой должности)

Руководитель аттестуемого ────────────────────────────────────────────

(ф.и.о. руководителя)

Подпись ─────────────────────────────────

Дата заполнения ──────────────────────────

Подпись аттестуемого ─────────────────────

Приложение N 2

к Типовому положению

“О порядке проведения аттестации муниципальных служащих

в Чеченской Республике”

Аттестационный лист

Фамилия, имя, отчество─────────────────────────────────────────────

Год рождения ───────────────────────────────────────────────────────
Сведения об образовании и повышении квалификации, переподготовке

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,

переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд,

даты их присвоения)

Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения

на должность───────────────────────────────────────────────────────────

5.Общий трудовой стаж(в том числе стаж муниципальной (государственной)

службы; стаж работы в данной организации) ────────────────────────────

Вопросы к аттестуемому и ответы на них ─────────────────────────────

Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

Замечания и предложения, высказанные аттестуемым служащим

Краткая оценка выполнения аттестуемым рекомендаций предыдущей

аттестации ────────────────────────────────────────────────────────────

(выполнены, частично выполнены, не выполнены)

Заключение ттестационной комиссии на основании представленных

документов и собеседования:

– о профессиональных и деловых качествах аттестуемого ────────────────

– рекомендации по повышению деловой квалификации ──────────────────────

– рекомендации по профессиональному росту и служебному продвижению,

включению в резерв ────────────────────────────────────────────────────

– рекомендации по квалификационному разряду, оплате труда и

установлению надбавок ─────────────────────────────────────────────────

Решение аттестационной комиссии ───────────────────────────────────

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;соответствует

замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению

в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной

должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии

успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения

квалификации; не соответствует занимаемой должности)

На заседании присутствовало ──── членов аттестационной комиссии

Количество голосов за ──── , против ──────

Особое мнение члена аттестационной комиссии ───────────────────────────

Примечания ────────────────────────────────────────────────────────────

Председатель

аттестационной комиссии ───────────────────────────────────────────────