О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Мэрии города Аргун

МУНИЦИПАЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАНИЕ  ГОРОД  АРГУН

 МЭРИЯ   ГОРОДА   АРГУН

 РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 18.04.2016г.                                                                                                  №739-р

 О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Мэрии города Аргун

 В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Чеченской Республики от 10.06.2015г. №138, на основании ст.7 ,ч.6 ст.43 ФЗ от 06.10.2003г. №131-ФЗ,

  1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Мэрии города Аргун, согласно Приложению.
  1. Данное распоряжение разместить на официальном сайте Мэрии и опубликовать в городской газете «Аргун».
  1. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Мэра города Аргун С-Х.С-М.Дудаева.

 

Мэр города Аргун                                                                              И.В. Темирбаев

 

 

 

Утвержден

Распоряжением Мэра г.Аргун

от 18.04.2016г. №739-р

 

 

 

Порядок

квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Мэрии г.Аргун

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Мэрии г.Аргун (далее — Порядок) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», постановлением Мэра г.Аргун от 10.06.2015г. №138 в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в установленном порядке инвалидами.

1.2. Основные термины и понятия, используемые в настоящем Порядке.

Квота — минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников, которые Мэрия г.Аргун обязана создать или выделить для инвалидов имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

Специальные рабочие места для приёма на работу инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учётом индивидуальных возможностей инвалидов.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида — разрабатывается на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

 

  1. Условия и порядок квотирования рабочих мест

 

2.1. Квота устанавливается в отношении инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

2.2. Мэрия г.Аргун самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников.

2.3. При определении квоты учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов.

2.4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

2.5. Мэрия г.Аргун по запросу ГБУ «Центр занятости населения г.Аргун» (далее — ЦЗН) в месячный срок представляют информацию о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих в Мэрия г.Аргун, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

2.6. При расчете количества рабочих мест, подлежащих выделению (созданию)  в счет квоты для приема на работу инвалидов, полученное значение количества рабочих мест округляется до первого целого значения в сторону увеличения.

2.7. Ликвидация квотируемых рабочих мест, созданных в рамках установленных квот, производится по согласованию с центром занятости.

2.8. Мэрия г.Аргун при увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест обеспечивает сохранение общего количества рабочих мест, установленного квотой для приёма на работу инвалидов.

 

  1. Участие в области квотирования рабочих мест

 

3.1. Мэрия г.Аргун участвует в реализации мероприятий, направленных на квотирование рабочих мест для инвалидов, путем их трудоустройства на выделенные или созданные ими в пределах установленных квот рабочие места, в том числе специальные.

Мэрия г.Аргун в соответствии с установленными квотами обязана в течение месяца со дня их введения выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов, принять локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

3.2. Мэрия г.Аргун ежемесячно, не позднее 20 числа месяца, представляет в ЦЗН информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты  для приема на работу инвалидов по форме согласно Приложениям №2 и № 3 к настоящему Порядку.

3.3. Мэрия г.Аргун представляет в ЦЗН информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в течение десяти дней со дня увольнения работника по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.

3.4. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется Мэрией г.Аргун как по направлениям центров занятости, так и самостоятельно.

3.5. Учет самостоятельно трудоустраивающихся в пределах установленной квоты граждан, в том числе на специальные рабочие места, осуществляется непосредственно Мэрией г.Аргун с последующей ежемесячной передачей указанной информации центру занятости по форме согласно Приложению № 5 к настоящему Порядку.

3.6. Мэрия г.Аргун имеет право получать от центра занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда. Указанная информация также может быть получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг

3.7. Мэрия г.Аргун вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

 

  1. Условия труда инвалидов

 

4.1. Инвалидам, занятым в Мэрии г.Аргун независимо создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

4.2. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

4.3. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

4.4. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

 

Приложение № 1

к Порядку квотирования рабочих мест

для трудоустройства инвалидов

в Мэрии г.Аргун

 

 

В Центр занятости населения

города Аргун

 

ИНФОРМАЦИЯ

о  среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих в МУ «Мэрия города Аргун»

Юридический адрес: ЧР, г.Аргун, ул. А.А.Кадырова, 62б

Адрес (место нахождения): ЧР, г.Аргун, ул. А.А.Кадырова, 62б

Идентификационный номер налогоплательщика: 2001000166

Среднесписочная численность работников на начало отчетного периода ___________________человек.

Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда _______ человек.

п/п

Наименование категории инвалидов, работающих у работодателя Численность Примечание
1 2 3 4
  Общая списочная численность работников организации, в том числе:    
1 Инвалиды, имеющие I степень ограничения способности к трудовой деятельности    
2 Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к  выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств    
3 Инвалиды, имеющие III степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц    
4 Инвалиды, которым на рабочем месте не требуются изменения санитарно — гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть  работы    

 

«___»_________________201___г.

 

Мэр г.Аргун ________ И.В. Темирбаев

 

М.П.

 

Исполнитель:__________________________  тел.:  _____________________

(Ф.И.О.)

 

Приложение № 2

к Порядку квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

в Мэрии г.Аргун

 

 

 

В Центр занятости населения

города Аргун

 

ИНФОРМАЦИЯ

о выделении и (или) создании в МУ «Мэрия города Аргун»

в пределах установленной квоты рабочих мест для трудоустройства в 201_ году инвалидов

 

п/п

Наименование категории граждан, для которых выделены или созданы рабочие места Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах Профессия

(специальность, должность)

Характер

производства

на вакантном

рабочем месте

Особенности условий труда на вакантном

рабочем месте <*>

Примечание
1 Инвалиды, имеющие I степень ограничения способности к трудовой деятельности          
2 Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к  выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств              
3 Инвалиды, имеющие III степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц              
4 Инвалиды, которым на рабочем месте не требуются изменения санитарно-гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть  работы              

 

«___»_________________201___г.

 

Мэр г.Аргун ________ И.В. Темирбаев

 

М.П.

 

Исполнитель:__________________________  тел.:  _____________________

(Ф.И.О.)

 

Приложение № 3

к Порядку квотирования рабочих мест

для трудоустройства инвалидов

в Мэрии г.Аргун

 

 

 

В Центр занятости населения

города Аргун

 

Информация

о выполнении установленной квоты и имеющихся вакансиях для приема на работу инвалидов

за _____________ месяц 201___года

 

 

Наименование работодателя: МУ «Мэрия города Аргун»

Ф.И.О. руководителя: Ибрагим Вахаевич Темирбаев

Юридический адрес: ЧР, г.Аргун, ул. А.А.Кадырова, 62б

Адрес (место нахождения): ЧР, г.Аргун, ул. А.А.Кадырова, 62б

Номер контактного телефона: 8(87147)2-22-05 факс 8(87147)2-22-05

 

 

 

Информация

о выполнении установленной квоты

 

 

Среднесписочная численность работников (без учета численности лиц, работающих по совместительству, и работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям груда или результатам специальной оценки условий труда) (чел.) Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах Квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников Количество квотируемых рабочих мест Количество занятых квотируемых рабочих мест Количество вакантных квотируемых рабочих мест Количество   инвалидов,   трудоустроенных  на  рабочие  места  в  счет

установленной квоты

всего в том числе специальных всего в том числе специальных всего в том числе специальных всего в том числе на специальные
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
                     

 

 

«___»_________________201___г.

 

Мэр г.Аргун ________ И.В. Темирбаев

 

М.П.

 

Исполнитель:__________________________  тел.:  _____________________

 

 

Информация об имеющихся вакансиях

 

Наименование работодателя  в соответствии с учредительными документами Наименование профессии (специальности), должности Необходимое количество работников Характер работы: постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
(нужное указать)
Заработная плата
(доход)
Режим работы Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы Дополнительные пожелания к кандидатуре работника Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом начало работы окончание работы
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
                     
                     
                     

 

 

 

 

 

 

«___»_________________201___г.

 

Мэр г.Аргун ________ И.В. Темирбаев

 

М.П.

 

Исполнитель:__________________________  тел.:  _____________________

 

 

 

Приложение № 4

к Порядку квотирования рабочих мест

для трудоустройства инвалидов

в Мэрии г.Аргун

 

 

 

 

В Центр занятости населения

города Аргун

 

ИНФОРМАЦИЯ

об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

в МУ «Мэрия города Аргун»

 

п/п

Наименование категории граждан, для  которых выделены или созданы рабочие места Дата возникновения вакансии на ___________________ Профессия

(специальность, должность)

Характер производства

на вакантном

рабочем месте

Особенности условий труда на вакантном рабочем месте

<*>

Примечание
выделенном рабочем месте/количество вакансий созданном рабочем месте/количество вакансий
1 Инвалидам, имеющим I степень ограничения способности  к трудовой деятельности            
2 Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к  выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств            
3 Инвалиды, имеющие III степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц            
4 Инвалиды, которым на рабочем месте не требуются изменения санитарно-гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть  работы            

 

 

«___»_________________201___г.

 

Мэр г.Аргун ________ И.В. Темирбаев

 

М.П.

 

Исполнитель:__________________________  тел.:  _____________________

 

 

 

Приложение № 5

к Порядку квотирования рабочих мест

для трудоустройства инвалидов

в Мэрии г.Аргун

 

 

В Центр занятости населения

города Аргун

 

ИНФОРМАЦИЯ

по учету самостоятельно трудоустраивающихся в пределах установленной квоты граждан, в том числе на специальные рабочие места в МУ «Мэрия города Аргун»

 

 

Наименование работодателя  в соответствии с учредительными документами Фамилия, имя, отчество Номер и дата приказа о приеме на работу Трудоустроено Наименование профессии

(специальности), должности

по направлению центра занятости населения самостоятельно на специально созданное рабочее место

 

             
             

 

 

«___»_________________201___г.

 

Мэр г.Аргун ________ И.В. Темирбаев

 

М.П.

 

Исполнитель:__________________________  тел.:  _____________________