Кадровый резерв

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД АРГУН

МЭРИЯ   ГОРОДА   АРГУН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 15.05. 2013 г.                                                                                                                                                                                                                                                       №62-п

Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих мэрии города Аргун

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чеченской Республики от 26.06.2007 № 36-РЗ «О муниципальной службе в Чеченской Республике», в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, формирования высокопрофессионального кадрового состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на более высокие должности, на основании ст. 7 ФЗ от. 06.10.2003г № 131-ФЗ,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве муниципальных служащих мэрии города Аргун.

2. Настоящее постановление опубликовать в городской газете «Аргун» разместить на официальном сайте мэрии.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра города Аргун С-Х.С-М. Дудаева.

Мэр города Аргун                                                                                                                                                                И.В. Темирбаев

 

 

Приложение

к постановлению Мэра г.Аргун

от 15.05.2013г. №62-п

Положение

о кадровом резерве муниципальных служащих мэрии города Аргун

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чеченской Республики от 26.06.2007 № 36-РЗ «О муниципальной службе в Чеченской Республике» и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва (далее — кадровый резерв) муниципальных служащих мэрии г.Аргун а также организацию работы с ним.

1.2. Кадровый резерв муниципальных служащих мэрии г.Аргун формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности отделов мэрии, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.

1.3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу лиц, состоящую из муниципальных служащих мэрии г.Аргун, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей и квалифицированных специалистов мэрии города Аргун, достигших положительных результатов в трудовой деятельности, прошедших оценочный отбор и имеющих определенный потенциал развития, позволяющий рекомендовать их на более высокие вакантные муниципальные должности муниципальной службы в различных сферах жизнедеятельности города, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы мэрии города Аргун.

1.4. Принципы формирования кадрового резерва:

— равный доступ муниципальных служащих к муниципальной службе на вышестоящие должности;

— объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв муниципальных служащих;

— обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв;

1.5. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы, мэрии города Аргун.

1.6. Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы состоит из:

— внутреннего резерва, который формируется из числа муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в мэрии города Аргун;

— внешнего резерва, который формируется из числа отдельных кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение должности муниципальной службы в городе Аргун.

1.7. Работу с кадровым резервом организует и координирует общий отдел мэрии города Аргун.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. В кадровый резерв отбираются лица, имеющие высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям с учетом специализации муниципальных должностей муниципальной службы, обладающие высокими профессиональными и нравственными качествами, организаторскими способностями и умением работать с людьми.

2.2. Внутренний кадровый резерв создается отдельно по всем отделам мэрии города Аргун по результатам проведения аттестации муниципальных служащих согласно решению аттестационной комиссии со следующей оценкой: соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста. Муниципальные служащие, подлежащие включению во внутренний кадровый резерв, являются кандидатами на вышестоящую должность муниципальной службы внутри отдела.

2.3. Внешний кадровый резерв создается из участников конкурса на замещение должности муниципальной службы в городе Аргун по решению комиссии по проведению конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в городе Аргун со следующей оценкой: рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности.

2.4. Критерии для зачисления в кадровый резерв:

— результаты и эффективность трудовой деятельности;

— соответствие кандидата квалификационным требованиям к замещению муниципальных должностей муниципальной службы в городе Аргун;

— личностный потенциал: развитые аналитические способности, организаторские способности, ответственность, целеустремленность, работоспособность, коммуникабельность.

2.5. Включение в кадровый резерв производится на основании приказа Мэра города Аргун.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Список кадрового резерва муниципальных служащих муниципальной службы мэрии города Аргун формируется общим отделом мэрии согласно приложению и утверждается приказом Мэра города Аргун.

3.2. Корректировка списка осуществляется не реже одного раза в год, но не позднее 1 января очередного года.

3.3. Муниципальные служащие могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

— на основании личного заявления;

— при назначении на вышестоящую должность;

— при достижении кандидатом предельного возраста муниципальной службы (65 лет);

— на основании увольнения кандидата;

— в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшей муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности;

— в случаях выявления заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

— признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

— осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

— в случае смерти кандидата;

— в иных случаях, препятствующих прохождению муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Исключение из кадрового резерва производится на основании приказа Мэра города Аргун.

3.5. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией (персональными данными муниципальных служащих).

Приложение

к Положению

о кадровом резерве муниципальных

служащих мэрии г.Аргун

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МЭРИИ г.АРГУН НА _____ ГОД

№№ Ф.И.О. Дата рождения Образование (что и когда окончил, специальность по образовании, квалификация ученая степень Замещаемая должность на момент включения в резерв Дата назначения (месяц, год) Стаж работы по специальности Стаж работы на муниципальной службе Дата включения в кадровый резерв Примечание
Наименование структурного подразделения

Мэр города Аргун   __________________                              ____________________________________

(подпись)                                                                   (Ф.И.О.)

«_____»_____________ 20__  г.