Муниципальная служба
Общий отдел Мэрии
Ведущий специалист общего отдела
Гачуева Хава Хасановна
Телефон: 8(87147)2-22-63
Почта: newargun@mail.ru
План работы кадровой службы
Общее количество муниципальных служащих в городе – 62 служащих, из них: Совет депутатов – 5, мэрия – 44, муниципальные учреждения – 13 (Департамент образования – 5, Управление дошкольных учреждений – 5, Управление культуры – 3).
Основная часть муниципальных служащих проходит службу в мэрии города Аргун.
Решениями Совета депутатов города Аргун приняты следующие нормативно-правовые акты:
— от 05.08.2013г. №48 утверждено Положение о порядке переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и выборных должностных лиц;
— от 07.08.2018г. №41 утверждены квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании город Аргун, в соответствии с которым принимаются меры к приведению кадрового состава в соответствие с данными квалификационными требованиями.
— от 20.04.2010г. №32 Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования города Аргун;
— от 29.10.2010г. №79 Перечень должностей муниципальной службы в муниципальном образовании г.Аргун;
— от 15.11.2011г. №11 Порядок проведения аттестации муниципальных служащих г.Аргун;
— от 21.04.2011г. №25 Положение «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Аргун»;
— от 30.06.2017г. №31 Положение о порядке прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании город Аргун в новой редакции.
В 2018г. прошли повышение квалификации 9 муниципальных служащих.
Также на 2019 год запланировано направить на курсы еще 16 служащих.
Органами местного самоуправления города Аргун принято более 30 МПА, направленных на урегулирование вопросов муниципальной службы, повышения квалификации и аттестации муниципальных служащих.
В мэрии функционирует комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которая работает с 2010 года.
Также в мэрии сформирован кадровый резерв муниципальной службы, который ежегодно корректируется.